How to Cite
Abstract
Las condiciones de la organización del trabajo en salud, influyen de forma importante en el bienestar los trabajadores. Objetivo: Caracterizar las condiciones de la organización del trabajo de profesionales de enfermería de un hospital de cuarto nivel de atención. Métodos: Estudio de alcance descriptivo, se aplicó un instrumento con previa prueba piloto y análisis por expertos a enfermeras que aceptaron participar de forma voluntaria en el estudio. Resultados: Participaron 90 profesionales de enfermería, se identificó que el 52% de los participantes estaban contratados en la modalidad por prestación de servicios, el 43% con la modalidad de contrato a término indefinido y el 5% refirieron tener otro tipo de contratación. El 93% de las participantes pertenecían al sexo femenino. El 49% de los profesionales manifestaron que la labor desarrollada por la profesión de enfermería es frecuentemente valorada por el equipo de trabajo, el 33% a veces, el 16% cree que nunca y el 2% no respondió. Conclusiones: Se evidenció que los profesionales de enfermería se enfrentan a formas precarias y flexibles, la doble carga laboral, además, deben conciliar del trabajo remunerado con el trabajo doméstico y asumir en su mayoría la manutención de su familia. En este sentido, se deben emprender acciones de intervención desde la política pública que tienda a humanizar el trabajo de los profesionales de enfermería, además de asegurarles condiciones de trabajo adecuadas fomentando de esta manera la
Palabras Clave: enfermería, ambientes de trabajo, promoción de la salud.
ABSTRACT
The conditions for the organization of health work, have a major influence on the welfare of workers. Objective: To characterize the conditions of the organization of work of nurses a fourth-level hospital care. Methods: A descriptive scope, was applied prior pilot instrument and analysis by expert nurses who agreed to participate voluntarily in the study. Results: 90 nurses participated, identified that 52% of participants were employed in the form of services, 43% in the form of open-ended contracts and 5% reported having another type of contracting. The 93% of participants were female. The 49% of professionals said that the work of the nursing profession is often valued by the team, 33% sometimes, 16% believed that never and 2% did not answer. Conclusions: It was demonstrated that nurses face precarious and flexible forms, the double workload also must reconcile paid work with housework and take mostly support his family. In this sense, we must take action intervention from public policy that tends to humanize the work of nurses, and to assure adequate working conditions thus enhancing the quality of service provision. We recommend a study of qualitative and quantitative cut that reveal the implications of current forms of work organization in the health sector.
Keywords: nursing work environments, health promotion